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第六百五十五章 薪酬制度

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    张大官人继续说道:“我们现有专职理事两名,其中秘书长兼理事,副秘书长一名,部门部长五名,副部长一名,秘书三名,部门助理20名,共有三十二名专职成员。按照我建议的工资提取比例和工资标准,每年需要支出工资148万元,也就是说,按这样的工资标准,还剩余92万元,这部分资金可对兼职人员发放补贴等。所以我认为按照60%提取工资费用还是合适的。”

    “我感觉工资待遇太高了,现在省委省政府主要领导的月薪才100多元,我们拿几万二十几万年薪,这差距太大了,我感觉这样不好。”刘颖说道。

    “我也感觉这标准订的太高了,太脱离群众了。”于诗曼说道。

    “我倒没有感觉太高,我的年薪现在40多万,你们说高吗?脱离群众吗?我认为不能简单的与国家的高级干部比较,这完全是两码事。”钱进提出了不同看法。

    张铮说道:“原来大家习惯了大锅饭,习惯了低工资,这其实不是个好现象,现在非常需要打破这种习惯思维,激发大家的工作热情,提高工作效率,不说常说效率就是金钱吗?工资体现了人的价值,体现了人的责任和使命感,所以国外普遍实行的就是这种激励政策。大家不要怕拿得多,这是按照5000万元的总支出,来计算的工资水平,如果投资支出更多的话,我相信大家的工资还应该更高。”

    “理事工资和助理工资相差十倍,不知道这是否合适?”大律师邱茹云说道。

    “这就体现了高层和基层的差别,高层拿高工资,体现的是价值,他们的责任牵动的是全局,其他人只是一个小的局部,当然薪水会有很大差别了。我和崔大哥,张大哥以及钱进等人在国外同样是抛头颅洒热血,我每年可是收入几十亿美元,而他们只有几百万到上千万美元,差距高达几十倍,你问问他们有意见吗?”张铮笑道。

    “当然没有意见了,总裁的责任是我们的几十几百倍,我们直管在战场上冲杀,但他要负责整个战局的胜败,他还要负责整个部队的安危,我们和他的责任是完全不可同日而语的,所以他的收入无论有多高都是应该的。”崔达成说道。

    “所以,因为高管人员承担着单位发展壮大的责任,当然应该得到和他们的身份相称的薪水了。”张铮笑道。

    “这么说你们都是超级大富翁了?”邱茹云问道。

    “总裁几千亿美元的身价才称得上是超级,我们几千万美元只能算是有钱人而已。”钱进说道。

    “现在,华夏国除了那几个大资本家外,真正衬得上几千万美元的没有几个人,你们应该进入大资本家的行列了。”邱茹云笑道。

    “现在他们几个都是有钱人了,但他们的钱的确是来之不易的,因为他们都是死过几回的人了。”张铮说道。

    “在战场上死亡是常有的事情,我的几个战友就牺牲在了国外,我们几个都曾经被总裁从死亡线上救了下来,所以,我们这些人早就将生死置之度外了,”张军说道。

    “嗨!我说各位,不要忆苦思甜了,还是继续研究工资问题吧。”张铮说道。

    “我基本上同意这个方案,但由于总裁只是粗略的谈了人员的年薪问题,理事长和秘书长,你们可以安排人员根据总裁的提议细化到月薪,毕竟是按月发放工资的吗。”崔达成说道。

    “好的崔总。大家看看还有什么意见?”王春兰说道。

    “我看这个薪酬制度总体思路很不错,王阿姨,刘姐,干脆细化后再讨论吧?”张铮说道。

    “好吧。今天的几项主要议程基本上研究完了,会后我们将参照今大家提出的问题,继续修改完善,连同基金会章程,我们在后天再进行研究。下面欢迎崔总给大家介绍一下关于26日庆祝大会的一些活动安排,大家可以提出自己的意见和建议。”

    崔达成介绍道:“关于26日的活动安排大致是这样的:上午10点召开基金会理事会临时会议,选举理事、监事、秘拉牛牛长,组成基金会的正式班子,以便在26日的大会上进行宣布。二是通过《基金会章程》、《薪酬制度》等规章制度。下午2点30分,慈善捐助暨基金会成立大会正式开始,地点在国宾馆会议大厅。晚上6点,宴会开始,地点在南郊国宾馆。晚上8点30分,庆祝基金会成立文艺晚会开始,地点在八一大礼堂。”

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