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第二百八十三章 早有防备

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    立高国际跟新环球集团已经形成了针锋相对之势。

    现在李晓华的每一个布局都是针对游欢畅的策略而走的,因为她此刻的目的并不只是要如何经营好酒店,更重要的事情是要如何对付游欢畅。

    在这一点上李晓华跟唐锋两个人走到了一起,因为他们两个有共同的目标,并且两人在这件事情上前所未有的默契。

    关于这一点,阮绍龙跟郭天豪两个大老板都不太了解,他们并不清楚李晓华跟唐锋两个人对游欢畅游欢畅有那么大的仇恨。

    时间过的很快,钟晓旭的儿子已经满月,他也答应了游欢畅来到了立高国际,正式成为立高国际的一员,并且担任酒店市场部的经理副经理,并且只属于李晓华管。

    这个职位对于钟晓旭来说,已经是非常不错的了,因为他之前跟刘云飞的关系,所以香城很多大企业都不会再用他。

    而现在游欢畅也是盯着公司其他员工的压力,将钟晓旭安排了进来,因为他需要培养自己人,钟晓旭对他来说就跟兄弟一样,他希望可以成为自己一个很好的帮手。

    但对于游欢畅来说,现在最大的问题就是这并不是他的专业,他做起事情来势必压力很大。

    当然还要面对一些问题就是关于她跟苏晴还有一些员工的关系,这些关系他必须处理的很好,因为之前刘云飞的事情让公司的员工对钟晓旭也有些意见,再加上他并不是酒店专业的,所以很多人以为他只不过是依靠关系进来的,并没什么能力的人。

    钟晓旭现在要做的就是如何证明自己。

    游欢畅当然也知道这个问题,所以在介绍完钟晓旭之后,就找苏晴进了自己的办公室。

    “晓旭是我的好兄弟,以后你要好好帮帮他,我希望他可以被培养出来,随着公司的壮大,我们需要更多的帮手,他是一个不错的人选。”游欢畅坐下来看着苏晴。

    苏晴显然跟外面的人不太一样,她并没有排斥钟晓旭,倒是非常乐意帮他、

    “你放心吧!这些事情我明白的,你交给我的人,我都会给你好好调教,你看金芷文现在去欧洲学习了,她的转变够大吧!”苏晴一副很得意的样子看着游欢畅。

    “你这样想我就放心了,把人交给你我也就放心了。”游欢畅笑了笑看着苏晴。

    “你就这么信任这个人吗?”苏晴接着问道,她似乎还有话要说。

    “为什么这么问呢?我当然信任他,我跟他虽然认识不久,但我们之间一起做过事情,而且还比较投契,我觉得既然当他是朋友自然就是要信任他,难道对朋友不应该这样吗?”游欢畅很认真的看着苏晴,他的态度有些严肃。

    “对朋友真诚是好事情,但朋友是不是对你真诚也很重要,你对别人好,别人可未必会对你好,这钟晓旭之前个刘云飞做事情,好像还利用过你难道不是吗?”苏晴也反问这游欢畅。

    “这件事情谁告诉你的?那也谈不上利用吧!只是我想帮他而已。”游欢畅脸色突然沉了下来,他不知道苏晴为什么会知道之前跟钟晓旭的那些事情。

    “有些话我说了你不要不高兴,一次不忠,百次不用,我不希望在公司内部出现无法信任的人,当然这也只是我的一个想法,我想你能明白。”苏晴紧接着说道,她将自己所设想的一些东西说给了游欢畅听。

    “这件事情你就先不要想那么多了,钟晓旭是怎么样的人,我非常清楚,有些人是需要给机会的,只要你给了机会,他们就会很好的珍惜这个机会,所以我并不觉得你应该怀疑点什么,况且现在也只是给他一个职位而已,他能不能做事情还是后话,还有看你对他的培养是怎么样的。我觉得你对他的影响才是最大的。”游欢畅跟苏晴说着,他的内心就是希望苏晴可以很好的培养钟晓旭,至于钟晓旭是怎么样的人,他其实也是非常清楚的。

    “既然你已经清楚的知道这个问题了,那我也就不再多提了,我会好好的帮他适应公司的,但愿如你所说的那样吧!”苏晴见游欢畅那么坚决,也就没有再说什么了。

    苏晴现在对游欢畅也是越来越尊敬了,因为游欢畅之前做了那么多事情,都处理的非常漂亮,就连苏晴自己也有些自愧不如的感觉。

    现在游欢畅有自己的打算和安排,自然也就不能去打扰了,毕竟现在他是总经理。

    钟晓旭顺利进入了立高国际,这让赵小闵也非常开心,在赵小闵心中,钟晓旭还是要在游欢畅身边才能做到更好,所以尽管他现在去了一个完全不熟悉的行业,赵小闵也替钟晓旭感到开心。

    倒是赵小闵的舅舅赵鸿感到有些没意思,他觉得钟晓旭去立高国际做一个副总没多少意思,况且这不是他的专业,去做肯定会被儿女排挤,倒不如自己搞一些东西出来,那样前途更好。

    当然钟晓旭是拒绝的,因为他不想用赵鸿的钱, 更不想靠赵鸿的关系,他希望自己可以 一步一个脚印的走出来,那样对自己的未来才会更有交代。

    游欢畅不断的在为自己积累人才,他已经很清楚这个商业世界里的玩法,更有了自己的一下想法,对经营立高国际也越来越得心应手。

    正当他觉得一切都是那么顺利的似乎,新世界那边果然跟游欢畅所想的那样,开始了大规模的挖角,在整个行业都高薪挖人,很多酒店的服务人员和管理人员都经受不了那么高薪的诱惑,纷纷投入到了新世界集团那里去了。

    倒是立高国际旗下的酒店就最少人跳槽,几乎是没有,因为他们都觉得刚加薪,而且还有年终奖等着自己,为什么要离开一个这么有前途的公司呢?

    而且还有每年的欧洲学习计划,和欧洲分店实现锻炼的机会,这些都是游欢畅给这些员工所设的激励机制,目的就是防御这次的大规模挖人。

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