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东准备买地盖楼的事，也只有孟凯之几个高层知道，其他人都没有收到任何风声。
骤闻要建大楼，在坐的中高层顿时都激动了！
盖大楼可不只是面子工程，而是实打实的好处……
所有的公司在一起合数办公，不管是找领导汇报，找部门协调，开会等等，都要节省很多时间。
有了自己的公司大楼，那就是一种实力的体现，现在别人听说鼎东集团，第一时间会想到马东这个老板，有钱！
但是太飘忽，马东又不是把二十亿存款拿出来贴在脸上，谁知道他到底有多少钱？
至于网上说的，或者胡润小老头的财富榜，吃瓜群众看看热闹还行，老板都懂里面的弯弯绕……
但是一栋大楼矗立在马路边就不一样了，看！鼎东的大楼！
那就是实力！
他们出门谈业务腰板子都能更硬，更有底气！
这是于公，于私来说，有了大楼，每个人的办公条件都变好了，中高层最起码都有个像样的独立办公室，这是实打实的好处……
抬手虚空压了压，示意大家别太激动。
“办公大楼的事先不说了，等过段时间买一快合适的土地再说吧，现在我们讨论正事……”
会场安静下来。
说是讨论，实际上就是直接宣布。
大老板最近搞这么大动静，大家都知道他在干嘛，现在听大boss吩咐就行了……
私人公司，开会没必要说什么虚头巴脑的重大意义，重大影响。
至于改变世界，那是马云的事，和马东没半毛钱关系，他想做的是建设世界，然后赚点钱，日子怎么潇洒怎么过……
直奔主题
“第一，公司人事管理方面。
拟对外招聘一个职业人力资源经理，也就是HRM，统筹公司人事管理，在此之前还是孟总负责。”
有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？
什么鬼？
他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了……
不过不要紧，有后续的配套措施。
“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。
工资体系严格区别基本工资和绩效工资。
岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”
这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。
但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。
除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。
“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。
同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约……”
这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。
马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。
这是人之常情，没有任何公司可以避免。
就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用……
最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！
与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。
既解决了单身狗的肉体需求，防止了一些强奸案的发生，又能有效预防疾病，还能收点税……
一举三得啊！
他明显是想多了，瞎操心，自己公司这一摊子事还没捋清呢……
东准备买地盖楼的事，也只有孟凯之几个高层知道，其他人都没有收到任何风声。
骤闻要建大楼，在坐的中高层顿时都激动了！
盖大楼可不只是面子工程，而是实打实的好处……
所有的公司在一起合数办公，不管是找领导汇报，找部门协调，开会等等，都要节省很多时间。
有了自己的公司大楼，那就是一种实力的体现，现在别人听说鼎东集团，第一时间会想到马东这个老板，有钱！
但是太飘忽，马东又不是把二十亿存款拿出来贴在脸上，谁知道他到底有多少钱？
至于网上说的，或者胡润小老头的财富榜，吃瓜群众看看热闹还行，老板都懂里面的弯弯绕……
但是一栋大楼矗立在马路边就不一样了，看！鼎东的大楼！
那就是实力！
他们出门谈业务腰板子都能更硬，更有底气！
这是于公，于私来说，有了大楼，每个人的办公条件都变好了，中高层最起码都有个像样的独立办公室，这是实打实的好处……
抬手虚空压了压，示意大家别太激动。
“办公大楼的事先不说了，等过段时间买一快合适的土地再说吧，现在我们讨论正事……”
会场安静下来。
说是讨论，实际上就是直接宣布。
大老板最近搞这么大动静，大家都知道他在干嘛，现在听大boss吩咐就行了……
私人公司，开会没必要说什么虚头巴脑的重大意义，重大影响。
至于改变世界，那是马云的事，和马东没半毛钱关系，他想做的是建设世界，然后赚点钱，日子怎么潇洒怎么过……
直奔主题
“第一，公司人事管理方面。
拟对外招聘一个职业人力资源经理，也就是HRM，统筹公司人事管理，在此之前还是孟总负责。”
有些中高层听得一脸懵逼，什么人力资源经理，还“爱去啊门”？
什么鬼？
他们那初中毕业的文化水平想要听明白这种时髦的称谓，确实难为他们了……
不过不要紧，有后续的配套措施。
“拟建立定期培训和考试制度，重建标准化考核提议，并对所有员工进行岗位职级认定，定期调整。
工资体系严格区别基本工资和绩效工资。
岗位和职级确定基本工资，工作业绩决定绩效工资。”
这是所有大型企业都有的人力制度，鼎东集团原来也有。
但都是每个分公司自己独立的制度，现在管理起来比较混乱，这一次算是全方位的整合。
除此之外，马东脑洞大开提出了一条创新的制度。
“公司今后以校园招聘为主，社会招聘为辅，所有招聘严格按照制度流程规范，不允许任何人插手招聘事项。
同时，每年有两次特招机会，中高层根据级别享受不同的特招名额，但是有两点，推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定，另外试用期半年，半年后，若人力部考核不通过则不予签约……”
这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。
马东做了老板，有一群亲戚来投奔或者找帮忙，同样的，公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。
这是人之常情，没有任何公司可以避免。
就像卖银嫖昌一样，本来就是你情我愿的等价交换，各取所需，非要严防死打，有用吗？谁都知道没有用……
最后的结果就是转到地下，各种疾病泛滥，中间人赚差价！
与其这样，还不如彻底放开，划定区域，正规经营，定期体检。
既解决了单身狗的肉体需求，防止了一些强奸案的发生，又能有效预防疾病，还能收点税……
一举三得啊！
他明显是想多了，瞎操心，自己公司这一摊子事还没捋清呢……